Служебная записка о переработке рабочего времени образец

Скорее всего, Вам будет интересно прочитать статьи Служебная записка и Докладная. Для начала нужна служебная записка за переработку, далее приказ с указанием что оплата переработки за 00,00.

Служебная записка Образец написания

Работникам, получающим оклад, – в размере полуторной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада за первые два часа работы, а за последующие часы – в размере двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. Порядок расчета часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных законодательством также не определен. Высказано мнение, что часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Для чего нужно писать служебную записку

При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. Применение такого подхода позволит работнику получать одинаковую оплату за сверхурочную работу, выполненную в разные месяцы. Работнику установлен оклад 30 000 руб. В 2015 году при 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составит 1971: 12 = 164,25 часа. Часовая тарифная ставка данного работника будет равна 30 000: 164,25 = 182,65 руб.

Должен работать 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9. Для устранения аварии его вызывали на работу в субботу с 10.

Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени

Оплачивается ли это как сверхурочная работа? Нет, работа в выходной день не является сверхурочной работой, ее оплата регулируется не ст. Получает оклад и отработал месячную норму рабочего времени, то его работа в выходной день должна оплачиваться в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (ч. Также не является сверхурочной работа, выполняемая в нерабочие праздничные дни. Работал 15 апреля согласно графику сменности с 21. И задержался еще на час по окончании смены – с 5. Как должна оплачиваться эта работа? Оплачивается в размере его часовой тарифной ставки, с 22.

С повышенной оплатой за работу в ночное время (ст.

В каких случаях пишется служебная записка

И как работа в ночное время, и как сверхурочная. При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производят по окончании выбранного учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). При этом в одни дни сотрудник может трудиться больше, в другие меньше, главное, чтобы за учетный период он отработал установленную норму часов. Превышение этой нормы считается сверхурочной работой. В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.

Согласно производственному календарю во втором квартале Жуков О. По итогам квартала выяснилось, что в апреле он отработал 184 часа, в мае 176 часов, а в июне всего 133 часа.

Следовательно, во втором квартале Жуков О. Время, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (например, болел или был в отпуске), исключается из его нормы рабочего времени. В организации действует суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – полгода. Согласно производственному календарю во втором полугодии Иванова К. По календарю 40-часовой рабочей недели это 80 часов (10 рабочих дней х 8 часов рабочего дня), следовательно норма рабочего времени для нее во втором полугодии составит 1046 – 80 = 966 часов, а время, которое она отработает сверх этих часов, будет считаться сверхурочным.

В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц. Неоднократно соглашался задержаться по окончании рабочего дня, чтобы соблюсти сроки сдачи объекта генподрядчику. В общей сложности, он отработал за квартал 48 сверхурочных часов.

Принцип «первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а последующие в двойном» нужно применять к каждому дню в отдельности? Или из общей суммы сверхурочных часов два часа оплатить в полуторном размере, а остальные – в двойном? В этой ситуации следует придерживаться п. Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30. Несмотря на свой почтенный возраст, этот документ действует и сегодня, в части, не противоречащей ТК РФ (ст.

Целесообразность его использования при оплате сверхурочных работ в организациях, использующих суммированный учет рабочего времени, подтвердил Верховный Суд РФ (решение Верховного Суда РФ от 15.

В соответствии с этим документом нужно определить количество рабочих дней в учетном периоде и произвести оплату за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, не менее чем в полуторном размере, а за следующие часы – не менее чем в двойном размере. В апреле 2015 года 22 рабочих дня. Оплате в полуторном размере подлежат первые два часа переработки.

Вычисляем, сколько часов «переработки» в этом месяце нужно оплатить в полуторном размере: для этого 22 рабочих дня умножаем на 2 часа. Получаем 44 часа, которые нужно оплатить в полуторном размере. Значит, 4 часа нам нужно оплатить в двойном размере.

По желанию работника, вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха продолжительностью не менее времени переработки (ст. Сверхурочная работа в таком случае оплачивается в одинарном размере. Выбранный работником вариант компенсации (отдых или доплата) лучше сразу указать в приказе о привлечении к сверхурочной работе. При этом следует понимать, что сотрудник имеет право в любой момент изменить свое решение и потребовать денежную компенсацию вместо дополнительного отдыха (или наоборот), отказать ему в этой ситуации работодатель не вправе.

Законодательство не обязывает работодателя предоставлять дополнительный отдых в удобное для работника время, давая возможность сторонам договориться. Дополнительное время отдыха никак не оплачивается и предоставляется на основании приказа (распоряжения) работодателя, с которым работника нужно ознакомить под роспись. Дополнительное время отдыха – это не обязательно день или смена, в зависимости от объема «переработки» это может быть и час, и несколько часов. Если работнику предоставлен целый день отдыха, то в табеле учета рабочего времени его следует отразить буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28» – как дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (Постановление Госкомстата РФ от 05.

Ситуация, когда предоставленное время отдыха измеряется не днями, а часами или минутами, Постановлением не предусмотрена и соответствующий код отсутствует. Можно указать в табеле только фактически отработанное за день время либо самостоятельно разработать обозначение для такого случая и закрепить его в локальном нормативном акте. Чтобы избежать разногласий с работниками, организации следует отразить в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте порядок привлечения работников к сверхурочной работе, предоставления дополнительных дней отдыха и механизм расчета денежной компенсации «переработки» (например, будет ли повышенная оплата сверхурочных включать премиальные выплаты).

Учет сверхурочных работ имеет много нюансов, поэтому организация может завести журнал учета сверхурочных работ и с его помощью следить, чтобы работники не «перерабатывали» более 120 часов в год, а также контролировать, получена ли работником компенсация (в денежном выражении или в виде дополнительного отдыха). За нарушение порядка привлечения к сверхурочным работам организация может быть оштрафована на сумму от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, а должностное лицо, допустившее нарушение, – на сумму от одной до пяти тысяч рублей (ст.

Имя файла: О работе в выходные дни. Уведомление о прибытии в место пребывания (регистрация). Имя файла: Уведомления drugsolnca.

Как правильно написать служебную записку — образец

График проведения аттестации - форма. Имя файла: График_аттестации. Имя файла: ПРИКАЗ о привлечении к сверхурочным работам. Имя файла: ПОЛОЖЕНИе о персонале. При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна. Работе в командировке ведущего специалиста испытательной станции С.

Начальник испытательной станции Лампарус Ф. Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы. Нам очень жаль, но запросы, поступившие с вашего IP-адреса, похожи на автоматические. По этой причине мы вынуждены временно заблокировать доступ к поиску. Чтобы продолжить поиск, пожалуйста, введите символы с картинки в поле ввода и нажмите «Отправить».

В вашем браузере отключены файлы cookies. Яндекс не сможет запомнить вас и правильно идентифицировать в дальнейшем. Чтобы включить cookies, воспользуйтесь советами на. Возможно, автоматические запросы принадлежат не вам, а другому пользователю, выходящему в сеть с одного с вами IP-адреса.

Как правильно написать служебную записку — образец

Вам необходимо один раз ввести символы в форму, после чего мы запомним вас и сможем отличать от других пользователей, выходящих с данного IP. В этом случае страница с капчей не будет беспокоить вас довольно долго. Возможно, в вашем браузере установлены дополнения, которые могут задавать автоматические запросы к поиску.

В этом случае рекомендуем вам отключить их. Также возможно, что ваш компьютер заражен вирусной программой, использующей его для сбора информации.