Журнал выдачи спецодежды образец скачать

Личная карточка учета спецодежды, спецобуви и. Журнал учета выдачи спецодежды.

Для отражения ввода и движения имущества, перешедшего согласно правилам бухгалтерского учета в состав основных средств из категории малоценных и быстроизнашивающихся предметов, могут использоваться унифицированные формы первичной учетной документации, N МБ-7. Форма МБ-07 Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, скачать образец бланка, пример и правила заполнения. Типовая межотраслевая форма N МБ-7 утверждена Постановлением Госкомстата России от 30. Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (форма № МБ-07) - применяется для учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений работникам в индивидуальное пользование.

(Применяется при автоматизированной обработке учетных данных. Заполняется в двух экземплярах кладовщиком структурного подразделения. Один экземпляр передается в бухгалтерию, второй остается у кладовщика. Для отражения ввода и движения имущества, перешедшего согласно правилам бухгалтерского учета в состав основных средств из категории малоценных и быстроизнашивающихся предметов, могут использоваться унифицированные формы первичной учетной документации, N МБ-7.

Личная карточка учета выдачи СИЗ 2017 - бланк с примером заполнения вы найдете в нашей статье. Карточка служит для учета выданных работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ). Особых температур или загрязнений. Практически для всех отраслей деятельности существуют установленные нормы выдачи СИЗ, утвержденные главным образом приказами либо постановлениями Минтруда или Минсоцразвития РФ. В этих документах с разбивкой по соответствующим специальностям приведены перечни минимально необходимых для работника СИЗ.

Работодатель может, утвердив соответствующий внутренний нормативный документ, установить собственные нормы выдачи СИЗ. Однако они не должны быть снижены по сравнению с утвержденными для отрасли. Нормы содержат не только перечни СИЗ, но и сроки, на которые они выдаются.

Работодатель должен с соблюдением этих сроков производить замену изношенных СИЗ на новые и при необходимости обеспечивать процесс их стирки, сушки и ремонта. Общие для всех отраслей деятельности и любого работодателя правила, в соответствии с которыми производится хранение, выдача, использование и обеспечение ухода за СИЗ, отражены в приказе Минздравсоцразвития России от 01. О том, когда работнику дают такую информацию, читайте в статье. Обустроить помещения для текущего хранения СИЗ.

Выдачу двойных комплектов СИЗ с целью их замены на период санобработки. Незамедлительно информировать работодателя о выходе СИЗ из строя. Досрочной замене СИЗ при пропаже или выходе их из строя по причинам, не зависящим от работника. Учет выдачи средств защиты ведется с помощью особого документа, форма которого приведена в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 01. Это личная карточка учета выдачи СИЗ, в 2016-2017 годах применимая в редакции приказа Минздравсоцразвития от 27. Перечне полагающихся работнику в соответствии с нормами СИЗ.

Оборотная сторона отражает данные о фактическом движении СИЗ по конкретному работнику: выдаче СИЗ, их возврате на склад. О том, в какой ситуации могут потребоваться данные о выданных СИЗ, читайте в статье. Образец заполнения личной карточки СИЗ на работника есть на нашем сайте. Если СИЗ востребованы не постоянно, а нужны для периодического использования (например, при периодическом проведении работ или посещении объектов проверяющими или руководителем), для них может быть заведена карточка с записью «Дежурные» вместо данных работника. Скачать бланк личной карточки СИЗ также можно на нашем сайте.

За работодателем законодательно закреплена обязанность по обеспечению защиты работника от вредных воздействий, которым он подвергается во время исполнения своих обязанностей, посредством СИЗ. Задачи по приобретению, хранению, уходу за СИЗ и их учету ложатся на работодателя. Можно ли в карточке использовать 2 пункта типовых норм? Если нет в типовых нормах утепленных костюмов - нужно ли прописывать эти данные? Можно ли выдавать спецодежду - такую, которая не прописана в нормах?

С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (Минфина России N ПЗ-10/2012).

Здесь вы можете бесплатно скачать на свой компьютер в формате MS Word (MS Excel) бланки, шаблоны и примеры документов (приказы, личные карточки, нормы выдачи и др. Обращаем ваше внимание на то, что данный Интернет сайт носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации. Фирма-поставщик в России не имеет представительства.

Информационно-аналитическое электронное издание «Бухгалтерия. Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений по форме МБ-7 применяется для учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений работникам в индивидуальное пользование. (Применяется при автоматизированной обработке учетных данных. Заполняется в двух экземплярах кладовщиком структурного подразделения. Один экземпляр передается в бухгалтерию, второй остается у кладовщика.

Для отражения ввода и движения имущества, перешедшего согласно правилам бухгалтерского учета в состав основных средств из категории малоценных и быстроизнашивающихся предметов, могут использоваться унифицированные формы первичной учетной документации N МБ-2, N МБ-4, N МБ-7, N МБ-8. Закона об образовании на образовательные организации возложена обязанность по организации питания обучающихся. Какие нормы и требования следует при этом соблюдать, а также каков порядок отражения в учете различных операций, связанных с организацией питания, рассмотрим в данной статье.

Что входит в понятие спецодежда

Каковы особенности проведения закупок на строительство объектов недвижимости и заключения контрактов по результатам таких закупок? В каком порядке осуществляется регистрация прав на построенные здания и сооружения?

Обоснование обеспечения работников СИЗ

Уплачивают ли казенные учреждения госпошлину за регистрацию прав? Как отражаются в бюджетном учете капитальные вложения в строительство объектов недвижимости? В какой момент такие объекты принимаются к учету на баланс? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в данной статье. Речь идет о ситуации, когда арендатор во исполнение условий договора аренды застраховал ответственность за причинение вреда в связи с использованием объекта, который впоследствии сам был поврежден.

В Дагестане окажут финансовую помощь предпринимателям, принявшим решение открыть свой бизнес по франшизе известных компаний. Для республиканских властей бизнес по франшизам узнаваемых брендов - это, прежде всего, рабочие места и дополнительные налоговые отчисления. Часть неналоговых платежей будет отменена, а введение новых и повышение ставок существующих станет более предсказуемым и экономически обоснованным. Закон ограничит рост утилизационного сбора с автопроизводителей и других неналоговых платежей. В организациях, работники которых при осуществлении своих обязанностей должны пользоваться спецодеждой, применяется специальный документ – ведомость учета выдачи спецодежды.

Под «спецодеждой» понимается одежда, обувь, головные уборы, перчатки, рукавицы и различные приспособления, которые выдаются в индивидуальное пользование и помогают защитить работников предприятий и организаций от воздействия вредных, опасных и агрессивных факторов, в том числе пожарных, экологических, радиационных, электрических и т. Наличие такой спецодежды в ряде компаний закреплено на законодательном уровне, т. Приобретение спецодежды происходит за счет средств работодателя, она является его собственностью и подлежит обязательному учету.

Также за счет работодателя производится дальнейшая химчистка и ремонт данных специальных защитных изделий.

Ведомость учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (форма МБ-7)

Особенно это касается одежды, которая имеет специфические характеристики: низкую электропроводность, особые противопожарные и теплоизоляционные свойства и т. При частом использовании, обработке и чистке таких изделий эти параметры не должны нарушаться. Надо сказать, что термин «спецодежда» может применяться и к другим предметам, которые не имеют отношения к защитным средствам. В частности, спецодеждой может называться типовая служебная форма сотрудников, которая предназначается для демонстрации их принадлежности к той или иной компании.

ГЛАВНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ

В таких случаях спецодежда используется обычно при непосредственных контактах с потребителями продукции или услуг – например, продавцами, менеджерами и прочими подобными категориями персонала. Здесь спецодежда не является неотъемлемым атрибутом сотрудников (т. Без нее легко можно обойтись), но также покупается на деньги работодателя, принимается на баланс и учитывается. Ведомость – это учетный документ, который позволяет отследить движение спецодежды внутри компании, осуществить контроль за ее применением и сохранностью.

Спецодежда относится к и входит в группу малоценных и быстроизнашивающихся предметов. Каждый работник предприятия, перед тем как приступить к смене, расписывается в получении спецодежды, а после окончания рабочего дня сдает ее обратно. При этом тот или иной комплект спецодежды может быть закреплен за конкретным сотрудником.

Ведение ведомости находится в компетенции работника склада, на котором хранится спецодежда. Данный сотрудник обязан контролировать количество выданных предметов и количество принятых обратно – эти позиции по концу смены должны совпадать.

Почему так случилось

Если какое-либо изделие подверглось порче или пропало по вине принявшего его работника, с кладовщика на него переходит материальная ответственность. Если же ущерб спецодежде был нанесен вследствие выполнения должностных обязанностей, объект подлежит списанию без наложения на кого-либо материальных санкций. В 2013 году единые формы первичных учетных документов были отменены, так что на сегодняшний день работники предприятий и организаций могут сделать выбор либо в пользу произвольного составления ведомости, либо в пользу ранее обязательного к применению унифицированного бланка по форме МБ-7.

Надо сказать, что второй вариант по-прежнему пользуется спросом, поскольку бланк содержит в себе все нужные данные и освобождает сотрудников компаний от лишней работы по разработке и утверждению шаблона документа. В любом случае, вне зависимости от того, какой способ учета спецодежды будет выбран, информацию об этом нужно включить в учетную политику фирмы.

Форма МБ-7 Ведомость учета выдачи спецодежды

Ведомость может вестись в «живом» виде или в электронном (с помесячной распечаткой) – по концу учетного периода. Документ заполняется регулярно и подписывается получателем спецодежды, а также ответственными работниками (материально-ответственным лицом — сотрудником склада и руководителем структурного подразделения). При этом заверять его печатью организации не обязательно. Ведомость, как правило, состоит из множества листов.

Для грамотного ведения документа их необходимо пронумеровать и скрепить между собой при помощи толстой суровой нити. На последней странице нужно поставить штамп предприятия и подпись ответственного за ведение документа лица. Ведомость составляется в двух идентичных экземплярах, один из которых остается у кладовщика, второй передается специалистам отдела бухгалтерии. Подпись лица, получившего/сдавшего то или иное изделие. После формирования и заполнения ведомость поступает в отдел бухгалтерии, где по завершении всех необходимых бухгалтерских операций хранится на протяжении периода, установленного внутренними актами компании или в течении срока, прописанного в законодательстве РФ.

По истечении срока хранения, документ можно утилизировать при соблюдении описанной в законодательных актах процедуры.

Проект для молодых предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровых специалистов. Ассистентус – ваш личный ассистент в малом бизнесе. Любое копирование материалов и тиражирование в сети Интернет, либо печатных изданиях без согласования с Администрацией проекта, преследуется законом. Работодатель обязан покупать и снабжать своих работников средствами индивидуальной защиты. Приобретение и реализация СИЗ фиксируется в специальных формах.

При поставках спецодежды на склад компании количество и наименование единиц специальных защитных средств вносится в журнал учета СИЗ, образец которого мы приведем в статье. В последующем учтенную спецодежду вручают сотрудникам предприятия лично или централизованно через руководителей подразделений. Журнал составляется в произвольной форме. Роспись получившего и фамилия выдавшего. Ответственным за заполнение этого документа, а также за хранение и передачу средств защиты подчиненным является руководитель подразделения.

Что входит в понятие спецодежда

Согласно нормам, под защитой понимаются средства индивидуального пользования для предохранения рабочих от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. К ним относятся спецодежда, спецобувь, респираторы и противогазы, перчатки и т.

Порядок выдачи подробно определяется приказом Минздравсоцразвития России от 01. Согласно положениям указанного приказа, работодатель обеспечивает учет и контроль выдачи работникам СИЗ в сроки, которые он может установить самостоятельно в зависимости от особенностей производства и требований к защите сотрудников от вредных воздействий. Регламент отпуска спецодежды готовит специалист или инженер, ответственный за охрану труда. Журнал выдачи необходим как правило для оперативного использования спецодежды или для выдачи на складе.

Сведения о выдаваемой же работникам спецодежде фиксируются в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты. Форма карточки установлена приложением к межотраслевым правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 01. Если пренебречь правилом снабжения персонала рабочей одеждой, обувью и т. Для администрации юр лиц и ИП - от 20000 до 30000 рублей (за каждого человека! Для юридических лиц - от 130000 до 150000 рублей (за каждого необеспеченного сотрудника!

При повторно выявленных нарушениях штрафы возрастают в разы - до 200000 рублей или административное закрытие на срок до 90 суток. Приказы по личному составу – это распоряжения о приёме на работу, увольнении, переводе на другую должность (или место), об оформлении отпусков и командировок, выплатах премий, дисциплинарных взысканиях и т. Иными словами, все предписания, имеющие прямое отношение к кадровым вопросам.