Договор о материальной ответственности продавца образец

Некоторые отдельные категории работников в силу должностных обязанностей должны работают с предметами, имеющими высокую стоимость. Пример тому — история, в которую попали продавцы магазина.

Наложенная ограниченная ответственность подразумевает возмещение ущерба из размеров месячного оклада, при этом сумма взыскания не может превышать установленные законодательством нормы. Полное возмещение убытка осуществляется вне зависимости от фактических размеров заработной платы. Такая выплата компенсации в пользу работодателя производится, если был заключён специальный договор либо это предусмотрено Трудовым кодексом (человек занимает определённую должность). Ему действительно необходимо доверить хранение, транспортировку или реализацию материальных ценностей. Характерно, что возмещение убытка работодатель вправе требовать только в случае имеющихся документальных доказательств вины сотрудника.

О неполной или ограниченной ответственности, которая наступает при нанесении вреда имуществу работодателя во время исполнения трудовых обязанностей.

В том числе по халатности или небрежности. В этом случае из месячного работодателю отчисляется не более его 20%. Но если ущерб превышает размеры оклада, работодатель с большой долей вероятности обратится в судебные инстанции с требованием назначить компенсацию в полном объёме. О, которая наступает в случае утраты или порчи доверенного согласно договору имущества. Возмещать нанесённый ущерб придётся в полном объёме. Если идёт речь о добровольном возмещении, работодатель может изымать некую сумму исходя из размеров оклада сотрудника.

Но спорные ситуации, приведшие к судебному разбирательству, могут решаться возмещением ущерба без учёта должностного оклада. Следует отметить, что лица, с которыми можно заключить такой договор, должны иметь прямое отношение к перечню профессий, указанных в трудовом законодательстве. Если такой профессии в перечне нет, договор будет считаться незаконным и недействительным. Также договор не подписывается с несовершеннолетними гражданами.

В отдельных случаях на работника возлагается индивидуальная ответственность (согласно 244-й статьи ТК). Подписывается договор, согласно которому сотрудник обязан возместить убыток в полном объёме. Полный перечень работ и категорий работников, с которыми допускается заключение такого договора, прописан в приказе Министерства труда под номером 85. Это в том числе кассиры, администраторы и руководители торговых центров.

Почему так случилось

Наиболее распространённый вариант договора, заключаемый в том случае, если работодателю трудно установить меру ответственности для каждого отдельного сотрудника. Такой договор подписывается с лицами, достигшими восемнадцати лет, а также с работниками, имеющими непосредственное отношение к ценностям, доверенным им работодателем. При подписании документа избирается глава коллектива или его части — это лицо, несущее прямую ответственность за доверенный товар. Если в коллектив приходит новый продавец, он обязан поставить свою подпись под действующим договором.

А при смене главы коллектива, указанного в договоре, документ должен быть перезаключён. То же правило касается ситуаций, когда обновляется до 50% рабочего штата. Согласно такому договору ответственность распределяется пропорционально заработной плате каждого сотрудника и длительности периода, который он отработал с момента подписания документа.

Документ об индивидуальной ответственности имеет типовую форму (бланк) для заполнения. Вверху указывается название организации и документа. Вписывается ФИО директора организации или предприятия либо его заместителя. Даётся отсылка на документ, согласно которому данное лицо представляет работодателя (например, согласно уставу организации). В качестве второй стороны указывается работник и занимаемая им должность. В теле документа подробно расписывается цель его составления. Указывается, что работник полностью возмещает ущерб, в связи с чем он обязуется бережно относиться к доверенным ценностям и имуществу.

А также будет участвовать в регулярном проведении ревизии, а до её наступления уведомлять руководство по всем обстоятельствам, угрожающим сохранности доверенного имущества. Ниже перечисляются все обязательства работодателя, включая обеспечение всех необходимых условий труда для сохранения имущества. Указывается размер компенсации и порядок её выплаты работодателю. Документ подписывается обеими сторонами.

Договор о материальной ответственности продавца

После чего один из его экземпляров выдаётся на руки работнику. Скачать образец договора об индивидуальной материальной ответственности продавца можно. Документ о коллективной ответственности также составляется по типовому образцу согласно постановлению Министерства труда под номером 85, принятому в декабре 2002 года. Если продавец указан в нём и им этот документ был подписан, он также будет нести ответственность вместе с коллективом.

Размеры материального возмещения убытка для него будут определены согласно пропорциональному расчёту, то есть, с учётом дней, отработанных с момента подписания и размеров оклада. Всю нужную вам информацию об оформлении пенсии вы найдете в нашей. О повышении пенсионного возраста и связанных с этим изменениях в выплатах читайте в. У нас — самая подробная информация! Чтобы документ приобрёл юридическую силу, он должен быть заполнен и оформлен без ошибок. В документе находится полная дата и место его составления. В качестве сторон (субъектов) прописаны как руководитель или его заместитель, так и сам работник.

Должно быть указано прописью имя, фамилия и отчество, а также занимаемая в данный момент должность. Особое внимание уделяется предмету, о котором заключается договор. Здесь следует обратить внимание на то, за что именно на работника возлагается полная ответственность. К документу прилагается отдельный перечень всех, доверенных товаров и финансовых документов! И этот факт упоминается в договоре (указывается номер приложения). Прописывается, на какие именно сроки будет распространяться действие документа.

Они не должны превышать срока действия трудового контракта.

Чётко указываются обязанности и права обеих сторон. В этом пункте работодатель обязуется обеспечить должные условие труда, которые будут способствовать выполнению обязанностей, взятых работником. Прекрасный пример такого взаимодействия с сотрудником — это обеспечение кассира транспортным средством и охраной при транспортировке денежных знаков. Фиксируется порядок определения размера ущерба (например, своевременное проведение ревизии и составление соответствующего акта). В этом же пункте должно быть оговорено, что ревизию и проводит исключительно комиссия, состоящая из специально обученных сотрудников.

Даётся отсылка на трудовое законодательство и тот факт, что стороны несут ответственность в рамках закона.

Договор материальной ответственности продавца, кассира, кладавщика

Например, сотрудник не может, если не была проведена или правильно оформлена инвентаризация. Или его вина ничем не доказана. Нет свидетельских показаний других сотрудников, отражённых в докладных записках, работник находился в указанный период в отпуске и так далее. Указываются условия расторжения документа. Или прекращение действия трудового контракта. Прописываются возможные форс-мажорные обстоятельства. Документ заверяется подписями обеих сторон с обязательной расшифровкой. Также на нём проставляется круглая печать торговой организации. Следует отметить, что документ можно заполнять от руки либо в электронном виде.

При ручном заполнении используются ручки с тёмными чернилами (чёрными или тёмно-синими). Такой документ теряет юридическую силу и считается недействительным. Если допущена ошибка, необходимо составить документ на новом бланке. Наш девизЗаконы пишутся для обыкновенных людей, потому они должны основываться на обыкновенных правилах здравого смысла. Все мы хотим выйти на хорошую должность высокооплачиваемой работы. Быть успешным и получать удовольствие от работы. Но брать на себя ответственность, особенно материальную, никто не желает.

Работодатель же наоборот, отдал бы всю ответственность на работника, чтобы в случае чего было с кого спросить. Как же избежать такой ситуации и не попасть в ловушку к работодателю, давайте разберемся.

Договор о материальной ответственности продавца

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Продавец, пожалуй, одна из самых старых профессий.

Во все века требовался человек, который продавал определенный товар по выгодной цене. Обязанности продавца очень обширны, он должен контролировать работу всего магазина в целом, обеспечивать оптимальные условия для покупателей, следить за товаром, активно общаться с другими продавцами и другими сотрудниками – товароведом, директором, поставщиками.

Для организации оптимального рабочего процесса, для продавца составляется должностная инструкция, которая включает его обязанности в течение рабочего дня. Каждый работодатель предъявляет свои условия, но есть основные требования, которые предъявляются любому продавцу. Выкладка и упорядочение товара на полках. Консультирование приходящих покупателей, помощь в выборе товара. Увеличение продаж акционных продуктов. Прием и выкладка товаров от поставщиков. Обеспечение наличия ценников на продукцию. Организация инвентаризации по календарному графику.

Ведение документации и кассовых отчетов. Отслеживание сроков годности продукции. Выкладка и упорядочение товара на полках – продавец ежедневно следит за товаром на полках, обеспечивает его достаточное количество, заполняет пустые промежутки, осуществляет выкладку согласно правилам маркетинга.

Подписаться на рассылку

Консультирование приходящих покупателей, помощь в выборе товара – каждый покупатель должен быть проконсультирован, чтобы знать все о товарном ассортименте, чтобы приобрести необходимую покупку. Увеличение продаж акционных продуктов – для этого активно рекламируются товары по сниженным ценам, предлагаются каждому клиенту и озвучиваются его достоинства. Прием и выкладка поступлений от поставщиков – необходимо принимать товар, делать сверку с накладными и по необходимости его выкладка.

Обеспечение наличия ценников на продукцию – ценники должны меняться постоянно, если появляется новый товар, когда проводится акция или происходит замена цен, запрещается наличие ценника со старой ценой. Организация инвентаризации по календарному графику – проводить сверку наличия с остатками по кассовым документам, полученные результаты подаются директору. Ведение документации и кассовых отчетов – для этого необходимо рассчитывать клиентов на кассе в течение дня, а в конце рабочей смены делать сверку наличных с кассовыми чеками, результат заносится в необходимые документы.

Отслеживание сроков годности продукции – с самого утра до открытия и в течение дня необходимо отслеживать товар по срокам годности, при необходимости, избавляемся от него, проводя списание. Вернемся к главному вопросу, является ли эта должность материально ответственной? Согласно Трудовому кодексу и, к лицам несущих материальную ответственность, относят и тех, кто работает с кассой и производит продажу товаров и услуг. Учитывая, что в должностной инструкции есть такие обязанности – можно смело утверждать, что должность продавца материально ответственна.

И каждый работодатель, помимо трудового договора, может предложить Вам заключить договор материальной ответственности.

Договор материальной ответственности продавца, кассира, кладавщика

Какие виды материальной ответственности применимы? В настоящее время, для продавца существуют два вида материальной ответственности, которые может предъявить работодатель. Первый – вид ограниченной ответственности. Вся сумма, согласно которой продавец принес ущерб своему работодателю, будет взыскаться с его заработной платы по частям. Главное, чтобы сумма не превышала ограничений, установленными Законами Р. Второй вид — ответственность полная для работника.

В этом случае, придется возмещать убыток единовременным платежом. Однако, нужно помнить, что просто так на Вас не могут повесить всю материальную ответственность без причины. Чтобы требовать от Вас энную сумму, работодатель должен преподнести доказательства Вашей вины – видео, документы, свидетелей. Регламентируются ответственность Законами РФ, Трудовым кодексом РФ, постановлением министерства труда Р.