Образец заполнения договора о полной материальной ответственности

В себя образцы типовых договоров о материальной ответственности. Однако заключить такой договор можно не с любым работником. (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о. В целях обеспечения сохранности материальных.

В) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. С перечнем вверенных товарно-материальных ценностей, имеющихся в фактическом наличии по результатам инвентаризации от 12 февраля 2010 г.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора. (ООО "Полигон-2") выдан ОВД "Коньково" г.

Подробно о документахматериальной ответственности работника: свой образец заполнения и бланк каждого акта Для чего нужен журнал регистрации договоров данной тематики

Материальной ответственности получен: Лавров /О. Копирование материалов сайта допускается только с указанием активной гиперссылки на сайт. Работа, на которой подразумевается полная материальная ответственность, обычно оплачивается выше. Выше там, соответственно, и требования.

Договор о материальной ответственности - образец 2017

Но далеко не всегда кандидаты знают, кого вообще можно к такому виду ответственности привлекать. Этим иногда и пользуются не вполне честные коммерсанты. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Договор о полной материальной ответственности работника — это официальный документ, заключаемый при принятии на должность нового кандидата и подразумевает, что тот будет в случае ущерба отвечать в полной мере за понесенный работодателем урон (ст. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом» или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

При этом должность, на которую устраивается претендент, должна подходить под категорию тех, где полная ответственность допустима. Заключение такого контракта, помимо стандартного трудового договора, обязательно. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается принимаемому на руки, второй хранится в учреждении и обязательно фиксируется в особом журнале учета. Когда заключается такой договор? Во всех случаях поводом для предъявления человеку каких бы то ни было требований за понесенные фирмой убытки, должен быть только и исключительно прямой действительный урон.

То есть, была произведена проверка, по результатам которой стало понятно, что виноват именно этот человек, он знал или по крайней мере обязан был знать, что делает, но не предпринял ничего, чтобы обезопасить вверенные ему вещи или деньги. При этом не найдено ни одного фактора, смягчающего или полностью исключающего вину пакостника. При этом полностью «содрать» с работника за ущерб можно лишь в строго предусмотренных законодательством случаях. Должность виновного сама по себе подразумевает такие обязательства и была оформлена по всем правилам. Возмещение ущерба в случае полной ответственности происходит только по суду.

Таким образом становится понятно — если фирма выдвигает такие условия для соискателей, то это только подтверждает законность заключения такого договора. Принудить к подписанию такого договора наниматель, разумеется, не может. В свою очередь кандидат может отказаться подписывать документ и его можно понять. В таком случае фирма может предложить гражданину иную вакансию, не связанную со столь серьезными обязательствами, а при отсутствии таковых – отказать в приеме на работу.

С директором (наемным лицом) и главным бухгалтером фирмы заключается особый трудовой договор, также подразумевающий означенные обязательства. С кем заключается договор о полной материальной ответственности? С кем заключается договор о полной материальной ответственности? Понятное дело, что не во всяком случае допустимо налагать на принимаемого такие обязательства. Список, где это допустимо, установлен и ограничен законодательством, ни подчиненные, ни коммерсанты не имеют права его как-то варьировать по своему усмотрению. Такие должности указаны в Это весь перечень должностей, через руки которых так или иначе проходят деньги или другие ценности.

Следовательно с такими работниками заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности. К этим должностям относятся: руководители отделов, заведующие лабораториями, кафедрами, складами, библиотеками, их заместители, кладовщики, продавцы, также кассиры, банковские работники, администраторы, заведующие хозяйством, кастелянши, лаборанты, главы аптек, старшие медицинские сестры, заведующие службой снабжения, коменданты, технологи.

О кассирах вообще разговор особый. Немалые споры вызывает пункт – можно ли продавца-кассира привлекать к материальным обязательствам в полной мере? Согласно все тому же 85-му Постановлению Минтруда – да, это возможно. То же можно сказать о сотрудниках бухгалтерии. Бухгалтера никак не упомянуты в 85-м Постановлении – это с одной стороны. Оно и понятно, счетоводы не работают с деньгами напрямую.

Но с другой, финансист вполне может заниматься кассовыми операциями. Оформлять ли полную материальную ответственность? Закон отвечает – в этом случае да, оформлять. Но опять же – степень ответственности для этого бухгалтера будет такой же, какой была бы, называйся он кассиром. Слишком широкой может показаться категория «руководители и их заместители». Выпуском, обслуживанием, учетом и хранением банковских и дисконтных карточек, кассовым обслуживанием людей, операциями с ценностями. Также спорный момент связан с возрастом работников.

Вообще договор такого характера подписывается только с достигшими совершеннолетия. Но и несовершеннолетние могут быть принуждены к полному возмещению нанесенного урона, если действовали намеренно и в состоянии алкогольного, наркотического или токсического дурмана. При этом нанимателю обязательно следует учитывать факторы, исключающие какую бы то ни было ответственность кадра (ст. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

С кем можно заключить договор о полной материальной ответственности мы выяснили, переходим к следующему пункту нашей статьи. В каких случаях договор не может быть заключен?

К таковым относятся кандидаты, должность которых не охватывается упомянутым 85-м постановлением. Тем более, те, чья работа никак не связана с движением ценностей или денег.

Договор об индивидуальной материальной ответственности

В данной ситуации договор о материальной ответственности не может быть заключен. Такие служащие, конечно, тоже могут быть привлечены к ответственности, если нарочно или случайно напакостят начальству – но только в ограниченной степени. Даже если сотрудник разил особо ценную аппаратуру, принадлежащую фирмы или испортил компьютерную сеть целого отдела (из-за чего бизнес «встать» на сутки) – нельзя требовать с него в полном объеме. А если директор продолжает настаивать, а то и угрожать – это самый подходящий повод обратиться в суд.

Более того, это правило применяется вообще ко всем работникам, которых при приеме на работу не оформили должным образом или не соблюли документальную сторону привлечения к ответственности. Например, в ООО «Название компании» кассир-контролер не получала на подпись никакого документа, кроме стандартного трудового договора и с иными локальными нормативными актами ее не знакомили. Однако из-за отсутствия соответствующего договора кассирше может грозить исключительно ограниченная ответственность.

После того, как кандидат ознакомился и подписал основной договор, офорялмяемый при трудоустройстве.

В нем должна быть прямо оговорена возможность наступления ответственности, а также обязанность нанятого подписать договор о полной материальной ответственности. В типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности указываются данные о сторонах, полное наименование фирмы, время и место подписания (образец заполнения представлен ниже). Например ООО «Название компании» в лице генерального директора Имя Фамилия Отчество, действующего на основании Устава, и паспортная информация кандидата на должность.

Здесь описывается ответственность за вверяемые на основании разового документа ценности компании. Претендент на должность будет отвечать за них в полной мере. Описывается, почему и на основании каких документов был установлен в фирме такой порядок, кто оставляет за собой контроль за исполнением, что именно вверяется в ведение данного работника, какой бумагой это подтверждается. Претендент обязуется бережно относиться к доверяемому ему корпоративному добру, следить за его состоянием, заблаговременно оповещать директора, если появилась угроза порчи или потери ценностей (или обстоятельства, которые так или иначе могут к этому привести), вести отчетность и принимать участие в инвентаризациях.

Договор об индивидуальной материальной ответственности

Также сотрудник может включиться в любую проверку, проводимую в отношении доверенного ему имущества, участвовать в ней и если виновность будет неоспорима, то – возместить сумму причиненного им урона. Обязательно должно быть оговорено то, что последнее не может относиться к недополученной выгоде! Директор же в свою очередь обязан, прежде всего, сам создать условия, чтобы обязанности, возлагаемые на сотрудников, было возможно осуществить. Также он должен ознакомить принятого с локальной документацией фирмы под личную подпись.

Договор об индивидуальной материальной ответственности

Гражданин, принимающий данные условия работодателя, обязан будет компенсировать все то, что потеряет фирма в результате его недолжного отношения к своим обязанностям. При этом должен быть соблюден установленный порядок в документальном плане – выходит приказ, производится проверка, выявляется нарушение, у гражданина истребуется объяснение случившегося и только потом можно будет вести речь о компенсации. Должны быть подробно указаны все обстоятельства, когда с данного служащего можно будет стребовать компенсацию урона в полной мере.

Указывается, сколько экземпляров имеет документ, также юридический адрес каждого из подписавших. Далее ставится дата и подписи. Дополнительное соглашение к договору о полной материальной ответственности подписывается в довесок к уже подписанному договору. Им нельзя заменить, однако, сам договор о полной ответственности. Оформляется для дополнительной конкретизации обязанностей и прав принимаемого кандидата, чтобы обеспечить более высокое качество выполнения им указанных обязанностей.

К примеру, это может касаться распределения обязанностей между подотчетными кандидату работниками. Если не заключен договор о полной материальной ответственности, суетиться не стоит. В смысле – ничего не осуществлять из тех обязательств, которые данным документом подразумеваются.

Подробно о документахматериальной ответственности работника: свой образец заполнения и бланк каждого акта Для чего нужен журнал регистрации договоров данной тематики

Работник может не волноваться – даже если его должность упомянута в пресловутом 85-м Постановлении Минтруда, но с ним подписали только основной трудовой договор при приеме на работу и все – может грозить только ограниченная материальная ответственность. Она всегда упоминается в основном документе в разделе дополнительных условий. Соответственно, директор также не может требовать без соблюдения формальностей, чтобы подчиненный, даже если он и виноват, отвечал в полной мере. Это его, главы фирмы, обязанность – озвучить допустимые условия для сотрудничества с компанией и проследить за выполнением этих самых условий, при этом обеспечив возможности для их выполнения.

Не оформил договор о материальных обязательствах? За нарушения же в этой области – например, если директор примет чересчур жесткие меры – глава предприятия запросто сам может оказаться на скамье подсудимых. Нередка, как уже упоминалось, и такая ситуация – претендент знает, что должность серьезная, что предстоит иметь дело с материальными ценностями, ознакомился со всеми положениями основного трудового контракта, но вот незадача — категорически отказывается оформлять полную материальную ответственность.

В этом случае обеим сторонам нужно помнить, что это не право кандидата, но обязанность – если он хочет закрепиться именно на этой должности, конечно. А услышав отказ, директор вполне может счесть это нарушением и расторгнуть трудовые отношения. Понятное дело, что руководитель может предложить в таком случае кандидатуру на должность попроще, которая не связана полной ответственностью. Но это в данном случае – право, а не обязанность предпринимателя.

Иными словами, работник, чуть не пустивший фирму по миру своими действиями, должен за это отвечать. Но только в той мере, в какой дозволяет закон. И если планируется спросить с нарушителя в полном объеме, первое, на что следует ответить – это вопрос, подписывался ли с данным гражданином договор, подразумевающий полную материальную ответственность. Не нашли ответа на свой вопрос? Видите неточности, неполную или неверную информацию? Знаете, как сделать статью лучше? Хотите предложить для публикации фотографии по теме? Пожалуйста, помогите нам сделать сайт лучше! Оставьте сообщение и свои контакты в комментариях - мы свяжемся с Вами и вместе сделаем публикацию лучше!

При издании приказа о проведении инвентаризации и создания инвентаризационной комиссии следует руководствоваться Приказом Минфина РФ от 13. Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств».

В состав инвентаризационной комиссии в некоторых случаях включается и, при инвентаризации товароматериальных ценностей находящихся под отчетом у этого лица. Вам необходимо сослаться на Постановлении Мин.