Практика в отделе кадров отчет

Доступно вам для легкого и полноценного списывания. Стажировка с возможностью написания отчета по преддипломной/производственной.

Отчет по практике - Менеджмент

Документы статистической отчётности. Отчёты о приеме, увольнении сотрудников. Знакомство с основными проблемами деятельности. Возникает недопонимание между дирекцией и работниками отдела кадров в подборе персонала. За время прохождения практики приобретен навык общения с клиентами (пользовалась этическим кодексом социального работника). Освоила сбор статистической информации на предприятии. Изучила правовое пространство деятельности работников отдела кадров. Хотелось бы внести предложения по совершенствованию работы учреждения. Организация надомной работы для женщин, труд которых в организации временно не может использоваться.

А также конкретизировать запрос дирекции на наем работников. Во время прохождения практики я многое почерпнула из общения с клиентами, поняла, как важен разговорный этикет. Так же, мне стало ясно, что работа с документами требует огромного внимания, сосредоточенности и грамотности. Кроме того, для меня стало ясно главное, что такая специальность как «Специалист по социальной работе» актуальна везде, где происходит взаимодействие людей. Отчет по производственной практике в отделе кадров - реферат, курсовая работа, диплом.

Практика в отделе кадров на примере ООО. Изучение функций и компетенции отдела кадров.

Чтобы скачать работу бесплатно нужно вступить в нашу группу ВКонтакте. Просто кликните по кнопке ниже. Кстати, в нашей группе мы бесплатно помогаем с написанием учебных работ. С поиском рефератов, курсовых и информации для их написания. РЕФ-Мастер - уникальная программа для самостоятельного написания рефератов, курсовых, контрольных и дипломных работ. При помощи РЕФ-Мастера можно легко и быстро сделать оригинальный реферат, контрольную или курсовую на базе готовой работы - Отчет по производственной практике в отделе кадров.

Основные инструменты, используемые профессиональными рефератными агентствами, теперь в распоряжении пользователей реф. Крупнейших рефератных агентств России. Нормативно-правовую и практическую базу Вашей работы. Крупнейших рефератных агентств России.

Сформулировать выводы о проделанной работы и составить рекомендации по совершенствованию изучаемого вопроса. Использование приобретенных навыков и умений специалиста по социальной работе и применение технологий социальной работы в работе с клиентами. Приобретение навыков применения технологии социальной работы, ведения установленной документации.

Характеристика ОАО "Санаторий-профилакторий "Энергетик"" Нормативные акты, внутренняя структура, организация деятельности структурных подразделений общества Законодательство, регулирующее деятельность отдела кадров Ведение кадровой документации

Практика была пройдена в Организации с ограниченной ответственностью «Вымпел вотер плюс», в отделе кадров с 12 июня 2014 года по 14 августа 2014 года. Перечень основных работ и заданий, выполненных в ходе практики. Подробный отчет о прохождении практики. Основной вид деятельности Общества с ограниченной ответственностью «Вымпел вотер плюс» является реализация чистой воды и безалкогольных напитков. Среднесписочная численность организации - 100 человек.

Практика была пройдена в отделе кадров ООО «Вымпел вотер плюс». Краткая характеристика выполненных работ. Ознакомление с нормативно-правовой базой деятельности отдела кадров. Производственная практика была пройдена в отделе кадров ООО ВВП (Вымпел вотер плюс). Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением компании и подчиняется директору. Основной задачей отдела кадров является организация работы по обеспечению компании кадрами рабочих, специалистов и служащих требуемых специальностей и квалификаций в соответствии с планами по труду и заработной плате, их изучение, расстановка, подготовка и воспитание.

Структуру и штаты отдела заверяет директор компании в соответствии с типовыми структурами аппарата управления и нормативами численности специалистов и служащих с учетом объемов работы и особенностей производства. В состав отдела входят подразделения приема, увольнения, учета, по работе с рабочими и служащими, руководящими и инженерно-техническими работниками.

В отдельную группу кадровой работы выделяются сотрудники фирмы, допущенные к сведениям, составляющим коммерческую тайну. Основные функции отдела кадров. Разработка текущих и перспективных планов комплектования компании кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также пуском новых производственных объектов.

Анализ состава, деловых и других качеств специалистов компании с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя фирмы, создание соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и классификационного уровня. Контроль за расстановкой и использованием кадров рабочих и служащих, руководящих работников и специалистов. Подготовка и специализация материалов на сотрудников при собеседовании и реализации совместно с соответствующими подразделениями решений о приеме или увольнении, при аттестации.

Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства. Учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам.

Подготовка материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям. Контроль за исполнением постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами. Осуществление систематического контроля и инструктажа работников по учету кадров. Изучение движения кадров, причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.

Юридическая практика в отделе кадров

Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Требовать от подразделений компании предоставления материалов (сведения, планов, отчетов и т. Необходимых для осуществления работы, входящей в компетенцию отдела. Осуществлять связь с подразделениями компании и другими организациями по вопросам подбора кадров. Принимать трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода и использования специалистов.

Взаимоотношения отдела кадров с другими подразделениями предприятия. Получает: статистические отчеты о наличии кадров по категориям; отчеты о проводимой работе воспитательного характера с нарушителями трудовой и производственной дисциплины. Представляет: сведения о нарушителях трудовой и производственной дисциплины; копии приказов, связанных с приемом, перемещением и увольнением сотрудников; копии приказов по вопросам трудовой дисциплины, изменения правил внутреннего трудового распорядка.

Представляет: сведения о нарушителях трудовой дисциплины, о случаях размещения сведений, составляющих коммерческую тайну, случаях нарушения общественного порядка и другие сведения, необходимые СБ. Получает: предложения о целесообразности использования сотрудников в сфере действия коммерческих секретов.

Анализ основных направлений деятельности отдела кадров ООО «Вымпел вотер плюс». Рассмотрела основные направления деятельности отдела кадров, которые направлены на оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства, а также подготовка материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям. Знакомство и анализ банка данных работников ООО «Вымпел вотер плюс».

На предприятии в основном работают молодые люди до 35 лет.

Рассмотрение структуры социальной защиты работников ООО «Вымпел вотер плюс». Дирекция организации обеспечивает права работника на безопасный труд: в первую очередь, это государственное социальное страхование (размеры страховых взносов и порядок их уплаты установлены законом), обязательное медицинское страхование (составная часть гос. Предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, льготы и компенсации (прилагается конкретный перечень профессий, должностей и работ, дающих право на обеспечение работающих; льготными пенсиями, дополнительным отпуском, сокращенным рабочим днем, доплатой к тарифной ставке или окладу, бесплатной выдачей молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактическим питанием).

Установить единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профзаболевания при исполнении трудовых обязанностей и своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда. За счет средств организации осуществлять обязательное медицинское страхование работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обеспечить условия и охрану труда женщин.

Организовать контроль совместно с профсоюзным комитетом за состоянием условий и охраны труда. Обеспечить гарантии прав работников на охрану труда и их закрепление в трудовых договорах (контрактах). Знакомство с делопроизводством отдела кадров и посильное участие в ведении документации.

ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ ЭЛЬВИРАrtf

Ознакомилась с оформлением приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства. Годовой план работы отдела. Документы статистической отчётности. Отчёты о приеме, увольнении сотрудников.